Annoncée hier, l’OIM a déclaré qu’elle commencerait à utiliser le Système international d’intégrité du recrutement – Auto-évaluation pour le recrutement éthique (IRIS-SAFER), une solution de blockchain conçue pour ajouter une plus grande transparence au processus de recrutement à Hong Kong et dans les pays d’origine des travailleurs migrants.

Développé en partenariat avec Diginex, une société de blockchain basée à Hong Kong, IRIS-SAFER sera initialement utilisé par jusqu’à 1 500 agences de recrutement. L’espoir est qu’il servira de solution pratique pour que les entreprises adoptent des pratiques de recrutement éthiques, conformément à la norme IRIS, un ensemble de règles conçues pour promouvoir et soutenir les pratiques de recrutement éthiques dans le monde entier.

“Nous sommes ravis d’avoir identifié une opportunité par laquelle l’OIM pourrait aider les agences de recrutement de travailleurs migrants à se différencier en bons acteurs”, a expliqué Giuseppe Crocetti, chef de mission de l’OIM en Chine.

Comme il est basé sur un grand livre immuable, les responsables de l’ONU pourront utiliser IRIS-SAFER pour suivre avec précision les progrès des agences de recrutement participantes. L’OIM prévoit d’introduire le système dans d’autres juridictions à travers le monde après le déploiement de Hong Kong.

Il y a plus de 390 000 travailleurs migrants domestiques dans la région de Hong Kong, soit environ un dixième de la population, selon le dernier recensement. Une enquête récente a révélé que 58% d’entre eux avaient été facturés des frais illégaux par les agences de recrutement.

En utilisant les normes IRIS des États-Unis comme référence pour les agences réputées, nous sommes convaincus que l’outil peut aider à éliminer ces pratiques contraires à l’éthique”, a déclaré Mark Blick, responsable des solutions gouvernementales chez Diginex. «À Hong Kong, les travailleurs domestiques étrangers sont parmi les personnes les plus vulnérables sur le plan économique dans notre société et paient environ 700 000 000 HK $ [environ 89,9 millions de dollars] chaque année en frais de placement / recrutement.»

Certains responsables de l’ONU ont suggéré que la blockchain, et les crypto-monnaies en particulier, soulèvent de nouveaux obstacles, en particulier en matière de prévention du crime. Cela dit, d’autres ailes de l’organisation internationale ont déjà commencé à expérimenter la technologie.

Le Fonds de développement des Nations Unies et le Programme de développement des Nations Unies ont commencé à travailler sur un système d’identité basé sur la blockchain avec le gouvernement de la Sierra Leone en septembre 2018, tandis que le Programme alimentaire des Nations Unies a commencé à tester la blockchain pour une solution de suivi des aliments en Afrique de l’Est en septembre dernier. L’UNICEF, le Fonds des Nations Unies pour l’enfance, a ouvert un fonds début octobre pour gérer et administrer les dons de crypto-monnaie qu’il reçoit.